VAS Latvijas Pasts darbinieku atlīdzības noteikšanas kritēriji

• Darba samaksu Latvijas Pastā nosaka darbinieka padarītā darba apjoms, darbinieka kvalifikācija un darba kvalitāte. Darba devējs darbiniekiem darba samaksu organizē pēc tā izstrādātiem vienotiem principiem un metodikām.
• Darba devējs darba algas likmes par pilnu slodzi darbiniekiem nosaka, ņemot vērā vispārējās valsts ekonomiskās tendences, Latvijas Pasta finansiālās iespējas un amatu līmeņu atalgojuma sistēmu.
• Latvijas Pasta darbiniekiem darba alga par pilnu amata vienību (slodzi) tiek garantēta apmērā, kas nav mazāka par valsts noteikto minimālo darba algu.
• Latvijas Pasta darbiniekiem, kuriem noteikta minimālā darba alga, tā tiek palielināta vienlaicīgi ar valstī noteiktā minimuma paaugstinājumu.
• Latvijas Pasta darbiniekiem noteikta laika algas sistēma, izņemot tos darbiniekus, kuriem noteikta akorda algas sistēma. Darbiniekiem darba alga tiek noteikta darba līgumā, ievērojot darba samaksas noteikšanas principus.
• Nosakot (pārskatot) darbinieka darba algu, tiešais vadītājs sagatavo amata aprakstu un raksta savam vadītājam (direktoram - darba samaksas budžeta turētājam) iesniegumu par vēlamo konkrēta darbinieka darba algas apmēru, balstoties uz amata aprakstu.
• Nosakot konkrēta darbinieka darba algu, tiešais vadītājs ņem vērā:
• konkrētā amata darba algas likmi par pilnu slodzi, kas uzskatāma par konkrētā amata darba algas augšējo robežu par pilnu slodzi;
• darba vērtību konkrētajā reģionā;
• konkrētā amata noslogojumu;
• darbinieka kvalifikācijas novērtējumu.
• Latvijas Pasta darbiniekiem Koplīguma darbības laikā darba alga tiek pārskatīta ik gadu atkarībā no inflācijas līmeņa valstī, Latvijas Pasta un struktūrvienību darba rezultātiem.
• Darba devējs maksā darbiniekiem komisijas maksas par pakalpojumu veikšanu, kas noteikti Latvijas Pasta iekšējos normatīvajos aktos.
• Darba devējs darbiniekiem maksā piemaksas Latvijas Republikas normatīvajos aktos noteiktajos gadījumos - par papildu darbu, par darbu īpašos apstākļos, par nakts darbu, par virsstundu darbu, darbu nedēļas atpūtas laikā vai svētku dienā.
• Darba devējs maksā darbiniekiem Koplīgumā noteiktos pabalstus.
• Darba devējs savu finansiālo iespēju robežās izmaksā darbiniekiem naudas dāvanas (balvas) divas reizes gadā - Ziemassvēkos un Līgo svētkos.

VAS Latvijas Pasts slodžu un amata vietu skaits dalījumā pa amatalgu grupām uz 14.04.2011

(Izmantotie dati: VAS Latvijas Pasts amatu saraksts uz 14.04.2011)