Lūdzu uzgaidiet!
Latvijas Pastā darba samaksu nosaka pēc darbinieka padarītā darba apjoma, darbinieka kvalifikācijas un darba kvalitātes.
Darba algas likmes nosaka, ņemot vērā vispārējās valsts ekonomiskās tendences, uzņēmuma finansiālās iespējas un amatu līmeņu atalgojuma sistēmu.
Par pilnu amata vienību (slodzi) tiek garantēta alga, kas nav mazāka par valsts noteikto minimālo darba algu. Darbiniekiem, kuriem noteikta minimālā darba alga, tā tiek palielināta vienlaicīgi ar valstī noteiktā minimuma paaugstinājumu.
Uzņēmumā ir laika algas sistēma, izņemot darbiniekus, kuriem noteikta akorda algas sistēma. Algas apjoms tiek noteikts darba līgumā, ievērojot darba samaksas noteikšanas principus.
Nosakot vai pārskatot darbinieka algu, tiešais vadītājs sagatavo amata aprakstu un raksta direktoram - darba samaksas budžeta turētājam - iesniegumu par darbinieka vēlamo darba algas apmēru, ņemot vērā:
• konkrētā amata darba algas likmi (augšējo robežu) par pilnu slodzi
• darba vērtību konkrētajā reģionā
• konkrētā amata noslogojumu
• darbinieka kvalifikācijas novērtējumu
Darba koplīguma ietvaros darba alga tiek pārskatīta katru gadu atkarībā no inflācijas līmeņa valstī, uzņēmuma un atsevišķu struktūrvienību darba rezultātiem.
Uzņēmums maksā darbiniekiem komisijas par pakalpojumu veikšanu, kas noteikti iekšējos normatīvajos aktos.
Darbinieki saņem piemaksas valsts normatīvajos aktos noteiktajos gadījumos: par papildu darbu, darbu īpašos apstākļos, nakts darbu, virsstundu darbu, darbu nedēļas atpūtas vai svētku dienā.
Uzņēmums maksā darbiniekiem darba koplīgumā noteiktos pabalstus. Finansiālo iespēju robežās - naudas dāvanas Līgo svētkos un Ziemassvēkos.
Latvijas Pasts maksā darbiniekiem piemaksas un prēmijas.
|
Nr.p.k. |
Piemaksas vai prēmijas veids |
Amatu skaits, kuriem noteiktas piemaksas vai prēmijas |
Apmērs (EUR vai %) |
Piešķiršanas kritērijs |
|
1. |
Piemaksa par aizvietošanu |
211 |
20% no prombūtnē esošā darbinieka darba algas |
Rīkojums Par piemaksu administrācijas darbiniekiem darbinieka ilgstošas slimības laikā |
|
2. |
Piemaksa par darba kvalitāti |
2 |
Aprēķina katram darbiniekam individuāli, vērtējot pieļauto pārkāpumu vai kļūdu skaitu |
Rīkojums Par Sūtījumu apstrādes un piegādes departamenta Sūtījumu apstrādes dienesta Vēstuļu šķirošanas daļas darbinieku piemaksu par darba kvalitāti |
|
3. |
Piemaksa par papildu darbu |
42 |
30% no aizvietojamā darbinieka darba algas |
Darba likuma 65. pants, |
|
4. |
Piemaksa par nakts darbu (no 22.00 līdz 06.00) |
28 |
55% no stundas algas likmes par katru nakts maiņā nostrādātu stundu |
Darba likuma 67. pants, darba koplīguma 5.21. punkts |
|
5. |
Piemaksa par virsstundu darbu |
389 |
100% no stundas vai dienas algas likmes vai100% no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu |
Darba likuma 68. pants |
|
6. |
Piemaksa par darbu svētku dienās |
25 |
100% no stundas vai dienas algas likmes vai100% no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu |
Darba likuma 68. pants |
|
7. |
Piemaksa par apmācīšanu |
15 |
Atkarībā no amata no 14,23 EUR līdz 71,14 EUR |
Darba koplīguma 5.25. punkts |
|
Amata pamatfunkcija |
Amatu skaits |
Mēnešalgas diapazons (no–līdz) |
Vidējā mēnešalga |
|
Administratīvā funkcija |
3 |
640 - 3557 |
1221 |
|
Grāmatvedības un finanšu funkcija |
23 |
320 - 1992 |
629 |
|
Iekšējais audits |
2 |
426 - 1138 |
547 |
|
Informācijas tehnoloģiju funkcija |
28 |
768 - 3557 |
1402 |
|
Juridiskā funkcija |
4 |
711 - 1849 |
1040 |
|
Komunikācija un sabiedriskās attiecības |
5 |
782 - 1280 |
1020 |
|
Pamatdarbības funkcija (pasta pakalpojumi) |
34 |
320 - 2347 |
387 |
|
Pamatdarbības funkcija (loģistika) |
66 |
320 - 2134 |
484 |
|
Pamatdarbības funkcija (tirdzniecība) |
20 |
569 - 1351 |
970 |
|
Pamatdarbības funkcija (filatēlija) |
2 |
611 - 1280 |
746 |
|
Personālvadības funkcija |
6 |
320 - 1067 |
723 |
|
Saimnieciskā funkcija |
27 |
320 - 1138 |
379 |
|
Apsardzes un drošības funkcija |
8 |
391 - 1067 |
557 |
|
Kvalitātes vadības funkcija |
9 |
611 - 1422 |
866 |
|
Vadība |
39 |
569 - 4106 |
2086 |
2022.gads: ziņojumu skatīt ŠEIT
| Nefinanšu paziņojumi | Korporatīvās pārvaldības paziņojumi |
| Nefinanšu paziņojums par 2022.gadu | Korporatīvās pārvaldības paziņojums par 2022.gadu |
| Nefinanšu paziņojums par 2021.gadu | Korporatīvās pārvaldības paziņojums par 2021.gadu |
| 1.ceturksnis | |
| Neauditētie starpperiodu finanšu pārskati | Peļņas vai zaudējumu aprēķini |
| 2.ceturksnis | |
| Neauditētie starpperiodu finanšu pārskati | Peļņas vai zaudējumu aprēķini |
|
|
|
| 3.ceturksnis | |
| Neauditētie starpperiodu finanšu pārskati | Peļņas vai zaudējumu aprēķini |
|
|
|
| 4.ceturksnis | |
| Neauditētie starpperiodu finanšu pārskati | Peļņas vai zaudējumu aprēķini |
|
|
|
Veiktās iemaksas valsts vai pašvaldības budžetā ir pieejamas ŠEIT
VAS “Latvijas Pasts” aprēķinātā kompensācija zaudējumu segšanai, ko rada abonēto preses izdevumu piegāde par periodu 2016. līdz 2020.gadam pieejama ŠEIT.